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企業(yè)在選拔時，考察和選拔的維度變多。畢業(yè)生相關實習經(jīng)歷和社會實踐是首要因素，其次是畢業(yè)生專業(yè)與崗位直接相關性，再者是畢業(yè)生未來的潛力和可塑性。 出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因來自于，數(shù)字化時代，眾多數(shù)字技術與傳統(tǒng)業(yè)務結合，急需大量既懂技術又懂業(yè)務的復合型人才。這在一定程度上使崗位要求變高，求職者的學習能力和高綜合素質(zhì)成為了有利競爭因素。
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