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大數(shù)據(jù)是近些年來(lái)非常熱門的話題，當(dāng)今時(shí)代，大數(shù)據(jù)已經(jīng)完全融入到我們生活的方方面面。同時(shí)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才越來(lái)越受歡迎，與此同時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的的能力和要求也日益增加，那么一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要具備哪些核心素質(zhì)與能力支持？
1.大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要具備成熟的數(shù)據(jù)思維
計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；其中承擔(dān)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才技能相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要豐富；熟悉大數(shù)據(jù)專業(yè)人才技術(shù)、熟悉常用數(shù)據(jù)挖掘算法及應(yīng)用場(chǎng)景；對(duì)數(shù)據(jù)有較好的洞察力；具有互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才應(yīng)用的工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最好有基于互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)據(jù)對(duì)用戶畫像、用戶經(jīng)營(yíng)分析、用戶行為分析、精準(zhǔn)營(yíng)銷等大數(shù)據(jù)專業(yè)人才應(yīng)用有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；綜合素質(zhì)好。
2. 大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要能夠熟練操作大數(shù)據(jù)專業(yè)人才技能
大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要具備的能力比較全面理論上計(jì)算機(jī)專業(yè)、信息專業(yè)、數(shù)學(xué)專業(yè)、管理專業(yè)等都可以進(jìn)入大數(shù)據(jù)專業(yè)人才領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)專業(yè)人才工程師以技術(shù)性工作為主，必須具備java、大數(shù)據(jù)專業(yè)人才開發(fā)、大數(shù)據(jù)專業(yè)人才架構(gòu)、軟件開發(fā)工程等技術(shù)背景；會(huì)用SQL/SPSS/SAS等初級(jí)分析工具，了解統(tǒng)計(jì)模型相關(guān)知識(shí)；在一定程度上掌握Python等一類通用型編程語(yǔ)言。熟練操作大數(shù)據(jù)專業(yè)人才技能比如數(shù)據(jù)的挖掘、分析預(yù)測(cè)等工作，參與業(yè)務(wù)溝通、梳理需求，組織建模解決問題；后期可以為企業(yè)內(nèi)部提供戰(zhàn)略意見，提供可靠有效的解決方案。
3. 大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要豐富的跨學(xué)科知識(shí)
隨著大數(shù)據(jù)專業(yè)人才向各行業(yè)的滲透，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才從業(yè)者往往身兼數(shù)職，需要同時(shí)掌握數(shù)據(jù)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。如數(shù)據(jù)分析師，不僅要具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘和機(jī)器學(xué)習(xí)等能力，還要具備市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)模式、數(shù)據(jù)產(chǎn)品等方面的知識(shí)和技能。而一個(gè)既能做業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，又懂機(jī)器學(xué)習(xí)和工程開發(fā)的分析師就是數(shù)據(jù)科學(xué)家。
4. 大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要自覺的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)
數(shù)據(jù)分析往往涉及數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)兩大部分，單獨(dú)一個(gè)部門無(wú)法完成全部工作。而數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)又難免存在溝通壁壘，所以自覺進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作尤為重要，要善于合作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)人員并肩工作，形成緊密合作的伙伴關(guān)系才更有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
5. 大數(shù)據(jù)專業(yè)人才需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)溝通能力
大數(shù)據(jù)專業(yè)人才要有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能及推動(dòng)能力、善于執(zhí)行和監(jiān)控，有較強(qiáng)的組織和責(zé)任意識(shí)，還需要強(qiáng)大的邏輯思維能力、歸納演繹能力幫助理解業(yè)務(wù)，能快速學(xué)習(xí)全新領(lǐng)域的商業(yè)模式和生態(tài)；最后，如何把分析結(jié)果可視化、產(chǎn)出可落地方案、讓別人信服以及管理自己的團(tuán)隊(duì)，又考驗(yàn)了溝通表達(dá)和管理能力。
在互聯(lián)網(wǎng)公司，以業(yè)務(wù)為中心的項(xiàng)目制工作模式相當(dāng)普遍。除數(shù)據(jù)分析的基本工作外，參與的數(shù)據(jù)分析師還有承擔(dān)對(duì)內(nèi)對(duì)外的業(yè)務(wù)溝通工作。對(duì)內(nèi)，分析師掌握客觀的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，成為業(yè)務(wù)部門的咨詢師，支持或影響業(yè)務(wù)線同事；對(duì)外，通過溝通，分析師了解客戶并洞察其需求。隨著數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我國(guó)需要更多的數(shù)據(jù)人才。
招聘市場(chǎng)上，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的薪酬也顯示了其“熱度”。阿里巴巴數(shù)字化客戶運(yùn)營(yíng)平臺(tái)首席構(gòu)架師周芳雷舉例，在一些招聘網(wǎng)站上搜索“大數(shù)據(jù)專業(yè)人才分析師”，一般有3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析師年薪可以達(dá)到50萬(wàn)元。目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭都創(chuàng)建了自己的云計(jì)算，有阿里云，百度云等等，這些云計(jì)算就是用來(lái)進(jìn)一步處理和分析大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的。大數(shù)據(jù)專業(yè)人才現(xiàn)在是各個(gè)行業(yè)都在力爭(zhēng)的一種互聯(lián)網(wǎng)資源，對(duì)于任何一家企業(yè)的發(fā)展，可以產(chǎn)生重大的意義。
社會(huì)在不斷地發(fā)展，會(huì)有越來(lái)越多的新事物出現(xiàn)，我們同時(shí)更要不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)和進(jìn)步，才能在新時(shí)代做一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。自從5G時(shí)代的到來(lái)，以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，2020年的今天，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才、人工智能……計(jì)算機(jī)的領(lǐng)域越來(lái)越寬，對(duì)計(jì)算機(jī)工程師的要求越來(lái)越高。
八維教育培訓(xùn)學(xué)校緊跟時(shí)代步伐，開設(shè)大數(shù)據(jù)專業(yè)，設(shè)立大數(shù)據(jù)系和人工智能系，主要培養(yǎng)Java工程師、大數(shù)據(jù)專業(yè)工程師和人工智能工程師。保證輸出有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才，保障每一名八維教育培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)生學(xué)有所成，學(xué)有所用！
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