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AI應(yīng)用狂潮下，人臉信息濫用引行業(yè)發(fā)展擔(dān)憂
當(dāng)下，人工智能已經(jīng)大范圍地應(yīng)用在生活場(chǎng)景之中，其中機(jī)器視覺作為人工智能領(lǐng)域主要的落地技術(shù)，應(yīng)該是我們最熟悉的。
我們不僅能在房地產(chǎn)商、商場(chǎng)、美容院、動(dòng)物園等商業(yè)機(jī)構(gòu)，見到“人臉識(shí)別”，還在學(xué)校、車站、醫(yī)院等公共服務(wù)場(chǎng)所，享受到“人臉識(shí)別”帶來的便利。
可是當(dāng)人臉識(shí)別技術(shù)的應(yīng)用潮涌向人們生產(chǎn)生活的眾多領(lǐng)域時(shí)，也發(fā)生了個(gè)人信息“過度收集”以及“隱私泄露”等安全問題。
不久前，南京下發(fā)了一則通知文件，要求整改房地產(chǎn)商收集購房人個(gè)人信息的現(xiàn)狀，于是多家售樓處的人臉識(shí)別系統(tǒng)被拆除;就在前后腳，天津也通過了《天津市社會(huì)信用條例》，傳達(dá)出當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等被限制采集人臉、指紋、聲音等生物識(shí)別信息的信號(hào);并且在過去的一個(gè)月，央視已經(jīng)連續(xù)三次報(bào)道信息泄露和人臉識(shí)別濫用相關(guān)新聞。
近期，各地紛紛推出關(guān)于人臉識(shí)別的規(guī)范，這讓各界開始關(guān)注到在AI技術(shù)的應(yīng)用拓展上，數(shù)據(jù)隱私問題必定是行業(yè)發(fā)展的“陰影面”，而這不禁令人開始擔(dān)憂人工智能行業(yè)的發(fā)展是否會(huì)要踩剎車了呢?
法律法規(guī)在路上，AI技術(shù)保障AI安全
人工智能的發(fā)展，是不可阻擋的時(shí)代趨勢(shì)，“隱私安全問題”是伴隨著技術(shù)應(yīng)用出現(xiàn)的，這不會(huì)成為行業(yè)繼續(xù)進(jìn)步的“絆腳石”。
針對(duì)這一關(guān)鍵問題，國(guó)家機(jī)關(guān)已經(jīng)推出了相關(guān)法律條文，《民法典》也指出了公民個(gè)人信息的安全性應(yīng)該得到保證。所以，我們不用過分擔(dān)心，相關(guān)的法制法規(guī)早有準(zhǔn)備，來引導(dǎo)人工智能產(chǎn)業(yè)的健康、合理發(fā)展。
與此同時(shí)，“解鈴還須系鈴人”，人工智能出現(xiàn)的“隱私安全問題”，當(dāng)然可以交由人工智能來解決。
從技術(shù)層面講，人工智能可以在信息采集的終端進(jìn)行防護(hù)，并且在云管端進(jìn)行集中鎖定，以保證信息不被竊取盜用。總的來說，人工智能本身就是強(qiáng)大的技術(shù)，只要在數(shù)據(jù)流動(dòng)過程的各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，做到防火墻保護(hù)，也能夠遏制信息安全問題的出現(xiàn)。
并且，中國(guó)信息通信研究院聯(lián)合百度、騰訊、360、中科院、新工所等等多家機(jī)構(gòu)，聚焦當(dāng)前AI基礎(chǔ)設(shè)施及設(shè)計(jì)研發(fā)階段面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)撰寫了《人工智能安全框架(2020年)》藍(lán)皮書，以應(yīng)對(duì)相關(guān)的信息安全問題。
下一步，則需要相關(guān)部門、企業(yè)、民眾共同加強(qiáng)生物識(shí)別信息保護(hù)意識(shí)，在把握底線的條件下促進(jìn)人工智能行業(yè)穩(wěn)健成長(zhǎng)。
問題即機(jī)遇，人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才更吃香了!
八維總講“問題即機(jī)遇”，當(dāng)人工智能領(lǐng)域暴露出了發(fā)展問題時(shí)，這并不意味著人工智能產(chǎn)業(yè)就會(huì)停滯，看衰人工智能的發(fā)展，顯然是與時(shí)代趨勢(shì)背道而馳的。
剛好，此類問題的出現(xiàn)，恰恰證明了人工智能領(lǐng)域有著巨大的完善進(jìn)步空間，急需專精網(wǎng)絡(luò)安全的人才，存在著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
而事實(shí)上，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全防御人才的缺口已達(dá)150萬，人工智能作為新基建核心技術(shù)，其人才缺口達(dá)420萬、國(guó)內(nèi)人才供求比例為1∶10......
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