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自2025年的春招市場以來，因為新技術、新領域的出現而呈現出一些新氣象，使得“含AI量”的崗位需求度和關注度不斷攀升，人工智能領域招聘需求大幅增長，算法、機器學習等方面的人才成為企業(yè)高薪爭搶的“香餑餑”，這也讓越來越多求職者希望投身人工智能行業(yè)，據麥肯錫報告預測，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預計將達600萬人，而人才缺口可能高達400萬人，可見當前，我國人工智能產業(yè)發(fā)展勢頭強勁。
AI雖然正在重塑全球格局，但不同職業(yè)面臨的沖擊程度差異越來越顯著。根據麥肯錫全球研究院2024年最新研究，部分職業(yè)之所以面臨被AI替代的風險主要取決于三個特征：重復性、標準化和數據依賴性。高度重復性的工作如數據錄入、基礎會計等崗位替代率超過70%；而需要復雜系統(tǒng)管理、高情感交互等新的前沿職業(yè)則相對安全，替代率低于30%。當前，職場正在形成新的“二八定律”。波士頓咨詢集團2024年報告顯示，掌握AI工具的20%從業(yè)者創(chuàng)造了企業(yè)80%的增效價值，而其余的傳統(tǒng)工作者則陷入薪資停滯、技能貶值、淘汰的惡性循環(huán)，這種分化越來越嚴重。獵聘網報告：2024年AI相關崗位（如提示詞工程師、AI產品經理）平均薪資達傳統(tǒng)崗位2.5倍，且缺口仍在擴大；某化妝品公司拒絕學習數字人直播的柜員業(yè)績下滑60%被優(yōu)化，而會用ChatGPT的95后員工卻實現銷量4倍增長。隨著AI技術持續(xù)滲透，僅靠傳統(tǒng)工作方式已難以維持競爭力，因此想要在這場變革中保持優(yōu)勢，從業(yè)者必須主動擁抱技術變革。
八維職業(yè)學校深入企業(yè)系統(tǒng)調研，鏈接企業(yè)前沿技術需求與人才需求，整合行業(yè)內外資源，再度升級20.1卓越工程師強訓體系，全面向AI再升級！
八維職業(yè)學校人工智能CV、人工智能NLP、大數據、移動測試、物聯網開發(fā)、新媒體、游戲開發(fā)、傳媒、全棧產品、網站開發(fā)、云計算開發(fā)11個專業(yè)方向，全面向“AI”再升級！崗位向AI升級：11個專業(yè)方向共收集63445條崗位招聘數據，含AI崗位占比平均值約為65%；通過對各個熱門城市的用人需求分析、各個行業(yè)用人需求分析、項目類型及崗位技能分析，形成了我們的崗位。
項目再向AI升級：通過對用人企業(yè)的項目類型及崗位技能分析，11個專業(yè)方向重點升級了45個AI項目，覆蓋智能制造、智慧城市、醫(yī)療、金融、電商、教育、游戲、文旅等十余個行業(yè)，實現了設備故障預測、電子病歷分析、交通違規(guī)檢測、數字人交互、RAG、醫(yī)療Agent、AI智投等百余個智能場景的落地應用，推動技術與場景深度融合。工單再向AI升級：本次11個專業(yè)方向，共升級了132個AI工單任務，總計30+行業(yè)、200+場景、80+核心技能。工具再向AI升級：為培養(yǎng)復合型AI人才，11大專業(yè)方向深度整合28款前沿AI工具。
八維職業(yè)學校AI+卓越工程師體系，針對AI落地的各個環(huán)節(jié)及AI工具的局限性，增加AI技術方案專精內容，保證每位學生精技術原理、精解決方案、精質量控制，讓學生真正成為創(chuàng)造高價值的AI技術領軍人才。
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